从1993年到2016年，肯同历经23年的沧桑蜕变，在深耕中原商业地产的道路上开创了股权投资、商业地产开发及运营、互联网科技服务三驾马车并驾奋进的先进模式。近两年，伴随着赫优仕广场、宜凯门项目的立项和推进，肯同在不断实践中探索着适应市场变化的创新模式，在调整和转变中对人才也提出了新的需求。5月21日，一场以“肯同商业战略和TM500工程详解”为题的大会在世贸大户中心30层会议室召开，肯同集团董事长宋海聚作为主讲嘉宾出席了会议，中高层领导及大部分基层员工现场聆听了宋总讲话，对公司现阶段的目标及自身的发展规划有了崭新的认识。

    21日下午两点，世贸大户中心30层会议室座无虚席，肯同商业战略和TM500工程详解会准时召开。宋总首先对当天开业的世贸三层赫界的升级改造及庆典活动给予了高度的肯定，随后从商业的本质、诚实的意义、失败的收获、平等、坚毅等几个方面辩证讲述了他对公司核心价值观的理解。宋总讲到，近几年来，无论外界的经济形势如何变化，肯同的发展始终保持着稳定增长。即便是在电商对传统商业造成强大冲击的今天，我们依然坚守诚信的商业本质，以优质的商品作为我们的品牌优势，建立良好的去中间化的商业环境，把公平、平等、诚信的优秀平台建立起来。

    赫优仕广场、宜凯门担当着肯同未来发展的“硬件”和“软件”两个方面。无论是宜凯门的Agent服务体系，还是赫优仕广场作为“中部商业领航者”这样目标下的各项领先举措，都需要精英的团队和有能力的经理人来发挥才能。公司提出TM500工程，正是基于此项目标。宋总指出，TM500的含义就是准合伙人制。TM就是Top Manager的简写，意为顶级经理人。这样的经理人必须具备诚实、认真、坚毅的特性；能提出问题，更能解决问题；有独立完成任务的能力和责任心。TM500工程的范围涵盖肯同公司的所有员工。公司愿意和有想法、有规划的独立员工和中层领导合作，为他们的项目提供资源和培训的机会，寻求跨界多赢的局面。TM500工程关系到每一位肯同员工5年、10年的职业未来，更关系到肯同集团的长远发展。

    三个半小时深入浅出的演讲内容，让现场的每一位员工对自己的职业发展开始了重新的思考，而宋总高屋建瓴且饱含智慧的发言又给了肯同人极大的信心和鼓舞——在公平、平等、激励、合作的机制内，承担责任、科学规划，凝聚资源发挥优势，为肯同的发展创造更大的价值。