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2010年反吸烟奖励实施方案
日期:2010-07-22 15:19:32  浏览量:570


一、奖励发放形式:
本年度反吸烟奖励发放将以中心 / 部门为考核单位,实行管理责任制。
二、目的:
为进一步贯彻企业理念和健康文化,通过设置以中心 / 部门为考核单位,来提高同事之间对反吸烟问题的重视及关联性,提倡部门内部同事之间对吸烟员工的进行帮助,督促仍在吸烟的员工尽快戒烟。
三、2010年度反吸烟物质奖励分成3个档次:
A档:3000元;B档:2000元;C档:1000元;
四、具体标准:
A档奖励要求:
1) 部门内部成立戒烟帮助团,对部门内已知的吸烟员工进行帮助(需在反吸烟协会备案),如成功帮助吸烟者戒烟,各成员及该戒烟员工均可按此标准奖励。
2) 提出具体可行的反吸烟方法,经讨论后采用的,可按此标准奖励。
3) 检举“经查证确实存在吸烟行为者”的员工,可按此标准奖励。
B档奖励要求:能够积极帮助周围人员戒烟、有制止吸烟行为、全年
未吸烟的员工。
C档奖励要求:能够积极帮助周围人员戒烟、有制止吸烟行为、转正
未满半年的不吸烟员工。
五、处罚执行说明:
1、反吸烟奖励考核时间截止至2010年12月31日,以中心 / 部门为一个考核单位,中心 / 部门内经查实如有一人吸烟,则中心 / 部门中层以上员工的个人反吸烟奖励总金额下降10%,有两人吸烟则下降20%,依此类推,处罚最高上限为50%。
2、如发现包庇、知情不报等情况将按严重违纪进行处理。
3、再次强调:考核期间内(2010年7月1日——2010年12月31日),如发现员工有吸烟行为,均取消其奖励资格,相应处罚按以上规定处理。例如:一名吸烟员工在下半年内逐渐减少吸烟量,最终戒烟,但因其在下半年仍有吸烟行为,所以按规定仍不能获得奖励。但如在2011年整年度未吸烟,则可获得当年度反吸烟奖励。
六、具体执行流程:
1、 第一部分(2010年7月份开始执行):
   1)在三个餐厅按部门公布上年度吸烟员工名单,公布检举邮箱。
2)成立戒烟帮助团及实施细则:
① 以部门为单位成立戒烟帮助团,该团成员最少三人,不设上限,建议中心 / 部门中层至少参与一人。
② 成立两周内需制定帮助实施计划,交反吸烟协会备案,逐步实现帮助戒烟的目的。
③ 反吸烟协会负责按月跟进执行效果,将效果较好的措施在集团内进行公布。
④ 自愿报名参加帮助团的员工,在帮助吸烟者成功戒烟后,可享受A档奖励,并在个人档案中予以记录,作为该员工年度综合评定标准之一。     
   3)上年度吸烟员工每人写出吸烟原因,交给宋总。
   4)组织上年度吸烟员工,由宋总带队外出进行义工活动。
2、第二部分(2011年1月份执行):
   1)发放反吸烟调查问卷;
   2)根据问卷汇总被检举的吸烟员工名单及票数,在三个食堂及集团网站进行15天的公示。如有异议均可在此期限内,提交申诉至反吸烟协会,逾期无效;
  3)公示期结束,对被检举但进行申诉的员工,反吸烟协会联合计核督查中心共同落实情况,并形成调查报告上报三个委员会;
  4)公示调查报告和吸烟员工最终名单;
5)反吸烟协会出具正式的吸烟员工名单交至集团办公室;
6)集团办公室按部门核算发放标准、编制实施计划;
7)交计核督查中心复核,经总裁审批后交至财务管理中心备案;
8)协调营销策划中心制作提货卡(20、50元、100元面值);
 9)集团办公室拟定使用细则,统一发放;
10)由计核督查中心与商户服务中心共同回收提货卡 ,进入结算程序。

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