第50期“5+1”老板沙龙嘉宾宋总

    3月7日下午，由豫企五百网举办的第50期“5+1老板沙龙”圆满举行，宋海聚董事长与河南楷林置业有限公司董事长郑新桥、郑州市萧记面食有限公司董事长肖存兴、河南世锦生物工程有限公司董事长王春秋、河南鼎合建筑装饰设计工程有限公司董事长刘世尧、豫企五百网总编辑孔维国共论“内心能量的自我管理”。

宋总谈笑风生

    沙龙上，宋海聚董事长与其他嘉宾针对这一话题进行了深入探讨。“肯同的不吸烟文化”、“紧张、拼搏、咬紧牙关不应是生活和工作的常态”、“K10000标准条例”、“授权，先把话儿说在前头”……宋海聚董事长将自己鲜明的商业思想结晶与在座嘉宾进行了无私的交流。

宋总题词：豫企500网模式是新生事物，创新是社会的根本

以下是宋海聚董事长在出席豫企五百网“第50期5+1老板沙龙” 的演讲实录，详文如下：

    目前地产行业整体面临寒冬,就我而言，我感觉到企业做的还是相对比较轻松的，我们至今还有多个项目在做。但是公司成立之初，肯同和其他新兴企业一样，经历过资金短缺、相关法律空缺、政府协调等各方面的困难和问题，以至于我自身也出现过一定时期的负能量。

    在郑州火车站商圈站稳了脚跟之后，肯同反而选择了放慢脚步,精耕细作。正是因为企业发展初期面临的问题，让我意识到，我们需要的是良性的运作，不能把神经绷得那么紧，凡事量力而行，把时间调慢，把事情做精，不追求企业的迅速扩张，打造精品项目，因为我相信品质见证实力，认认真真把事情做好、标准提高会给每个人带来意想不到的正能量。

    由于在海外业务的拓展，肯同的授权机制颇受西方文化的影响。和国内不同，在美国，当你涉足一个行业前，相关的条文规定够你研究相当长的时间，每个细节都有量化的标准，如果授权对象滥用权力，后果到底如何严重，授权对象会提前知道。

肯同现在打造的"K10000标准条例"也就是源于这里，产品规划设计、建造质量、实施流程中的各项指标在"K10000标准条例"中都有具体的描述和规范，其标准要求大部分均高于国家规范和社会一般标准。在这一理念指引下，肯同的商业项目不仅获得了市场的认同，也具备了不同时期的市场产品标准的制定资格，成为高品质的代名词。

    高标准的建筑产品，需要员工高标准的执行，首要的前提员工的健康和快乐, 我们倡导"健康快乐的人生"，对于我来说，现在最重要的，是如何让员工快乐、健康，我们要求每位员工都坚持吃早饭，中午我们提供健康的免费午餐，使员工全身心、高效率的投入工作；我们的企业几乎做到了全员不抽烟，我要求我的团队下班以后不开会、不加班，尽量不占用员工的个人时间。这样，工作就不仅仅是谋生的手段，更会为大家带来快乐和成就感。

    在美国公司, 我的一些收入并不高的美国普通员工也经常休假，懂得放松自己享受生活，这些现象对我的冲击很大。而国内我们很多时候像生活的‘乞丐’，天天苦于拼命，却把人生本来的东西丧失了，就不可能那么愉快了。有时候，很多事情都是理念问题，把内心的需求和理念弄清楚，人也就不那么累了。

嘉宾合影

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