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做最有价值的员工,与肯同携手精彩人生
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    《华尔街日报》近日对五大世界顶级企业(微软、克罗格、亚马逊、庄臣、Reddit)的领导者们进行了访谈,内容是“最看重员工的哪项品质?”被提到的高频回答是:认同力、工作能力和学习力。
而当问到“最讨厌哪种员工时”,大多数的答案则大多是不诚实、没有价值。
    事实上,即使企业文化有千万种,但最令商业社会认可的员工身上一定具有某种价值性。价值性会从薪水和晋升得以体现,纵向的,对于个人而言,不断改进的价值性将会拉开他与同龄人的差距,令他步入成功。
    肯同集团多年来的快速发展和优质的企业文化吸引了大量社会精英,集团非常注重员工职业素养的提升和心智成长。
    为了帮助员工找到自身价值感,完成职场领导力的转变,3月10日-11日,肯同集团邀请了清大教育培训机构的培训讲师李健为员工们进行了题为《做最有价值的员工——积极、友善、感恩、担当》的精彩培训。
    本次培训覆盖肯同集团全体员工,课程包括突破自我、寻求价值、自身管理、责任担当、学会感恩、有效沟通六个部分。现场教、演、练融为一体,通过情景演练、讲述、分享等方式深入浅出地帮助员工们了解学习型人际关系、掌握高效协作的做事技能。
    在人与人之间的巨大差异中寻求协作,首先在于学会自我突破和自身管理。李健老师从正视态度、行为改变入手,为大家讲解如何寻找自身价值的途径。
    在创新型的肯同集团,个人的快速成长势必造就企业的核心优势。员工在获得成功之后心存感恩之心,激发职业担当和责任感,贡献更多职场阳光能量,助力长久的进步发展。
    换位思考是沟通中最重要的基础,创造双向沟通的环境并养成换位思考的习惯,会对职场协作产生巨大的影响。这个环节里,李健老师通过报数比赛的方式,让大家深刻体会了团结协作、共担风雨的心理历程。
    培训过程的最后环节,李健老师鼓励大家结合自己的工作中实际遇到的沟通难题,进行案例分享。大家敞开心扉,坦诚交流,现场互动气氛非常热烈。
    整场培训下来,员工们收获颇丰,纷纷表示,很感谢公司把员工的心理健康和职业成长放在人才战略的重点,今后要学以致用、感恩于行。肯同集团致力于让员工充分发挥潜能和特长,凝聚共同的愿景,鼓励高效的团队合作,创造员工、公司、社会共赢的局面。
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